Đổi mới quy trình: Ứng dụng AI trong đánh giá nhân viên để đưa ra quyết định phát triển chính xác
Hệ sinh thái công nghệ AI ứng dụng trong đánh giá nhân viên ngày càng đa dạng và tinh vi. Công nghệ xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) đang được sử dụng rộng rãi để phân tích nội dung văn bản từ email, báo cáo, phản hồi 360 độ. Thông qua việc phân tích ngữ nghĩa và cảm xúc trong văn bản, NLP có thể đánh giá được mức độ tích cực, tinh thần hợp tác và khả năng giao tiếp của nhân viên một cách tự động. Ví dụ, hệ thống có thể nhận diện nhân viên nào thường xuyên đưa ra phản hồi xây dựng, ai có xu hướng tiêu cực trong giao tiếp nội bộ.
XEM THÊM: https://fpub.fsb.edu.vn/ung-dung-ai-trong-danh-gia-nhan-vien/?utm_source=hauvd